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下星期我們team leader 就要離職了，
一時之間群龍無首，就等處長發配。
算一算從年初到現在，公司走了四百多人，
離職這東西真的是會傳染的，公司陷入惡性循環 ！
離職潮－＞產品銜接有斷層－＞產品無法如期推出－＞不賺錢－＞走更多人
想起剛近公司的龐大研發團隊.....到現在....唉 公司只好靠小幅調薪來留住人才！
２年多來看了不少公司內部的明爭暗鬥.....搞到現在這樣。
我想尤其大公司格外明顯，小工程師還加上國防役 orz ...也只能任由上頭擺布了
一時之間群龍無首，就等處長發配。
算一算從年初到現在，公司走了四百多人，
離職這東西真的是會傳染的，公司陷入惡性循環 ！
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想起剛近公司的龐大研發團隊.....到現在....唉 公司只好靠小幅調薪來留住人才！
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我想尤其大公司格外明顯，小工程師還加上國防役 orz ...也只能任由上頭擺布了
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